其实，企业职工拓宽训练关于企业来说是一项重要的战略出资，是增强企业竞赛力的有效途径。一项查询显现：因为企业对职工训练不行而导致的低水平技术正在损坏本企业的竞赛力。
跟着企业竞赛的逐步剧烈，企业需求不断创新，不断的学习，需求更高本质的职工来为企业作业，为企业发明更大的价值。以给职工做拓宽训练的方法进步职工本质，激起职工潜能的本钱比较应聘新职工要低得多。不进行训练只会导致企业职工与社会脱节，影响企业的竞赛力。
许多企业在做了一期拓宽训练后，就感觉没什么有用作用。以为训练后顶多我们在一阵笑和哭中度过一段难忘的回忆，除此以外，对实际作业没有发生多大含义。训练了，但出售成绩仍是下滑，训练了，但职工的服务情绪仍是欠好。所以，许多企业管理者就对职工拓宽训练贴上没什么用的标签。
其实，企业职工拓宽训练是进步职工本质，培育人才的开端。人才是最难培育的，十年树木，百年树人，职工本质的进步，成才需求一个进程，有许多不确定要素影响他的生长，仅靠几回拓宽训练就处理企业问题是远远不行的。
别的，就像企业管理者所说的训练后一段时刻仍是有作用的，但训练作用很难耐久。拓宽训练作用是否可以耐久其实很大程度上是靠企业后期对训练作用的转化作业的强度来决议的。因而企业要想到达好的训练作用，有必要刚强训练作用的转化作业。